CHABOT médiateurs avocats

La Prairie | Longueuil | Montréal Saint-Basile-le-Grand | Châteauguay | Laval | Sherbrooke |
Un seul numéro sans frais 1 844 659-1717

| English

UdeM - CHABOT, La gestion du dossier disciplinaire d'un employé (en collaboration avec JUD Services conseils)

En tant qu’entrepreneur, vous devez être en mesure de bien gérer les performances et les contre-performances de vos employés. Pour ce faire, une bonne gestion du dossier disciplinaire s’avère un outil essentiel lorsque vous voulez assurer le suivi des écarts de conduites de certains de vos employés afin d’assurer le succès organisationnel de votre entreprise... 

 

Ne gaffez pas avec vos employés !

Quel type d’entrepreneur/employeur êtes-vous ?

Vous vivez sur la confiance et vous faites comme bon vous semble avec vos employés ? Vous pourriez le regretter !

Vous êtes prêt à vous plier aux demandes de vos employés pour éviter des ennuis. Ces ennuis pourraient être encore plus cauchemardesques !

Nous estimons qu’il n’y a pas de meilleur profil d’employeur, mais nous sommes en mesures de trouver vos faiblesses qui pourraient vous attirer des ennuis avec vos employés relativement à la gestion de leur dossier disciplinaire et des mesures que vous poserez à leur endroit.

Venez en apprendre davantage sur votre profil d’employeur, et sur des judicieux conseils vous permettant d’améliorer votre approche disciplinaire avec vos employés.

Gérez vos employés de manière stratégique et efficace ! 


Avec cette formation, vous apprendrez les rouages de la gestion disciplinaires, les lois applicables, la procédure disciplinaire, les principes entourant l’imposition de sanctions et de mesures disciplinaires. Au terme, vous serez en mesure de défendre un dossier disciplinaire dans son ensemble.

Objectifs

• Comprendre et résoudre les problématiques d’ordre disciplinaire au travail  
• Connaître le processus de gestion d’un dossier disciplinaires (étapes)
• Comprendre et faire face aux contraintes juridiques des mesures disciplinaires

Contenu

Partie 1 : Le fonctionnement et la réglementation

Partie 2 : La démarche disciplinaire et la sanction

Il est important de trouver les pistes de solutions aux problématiques d'ordre disciplinaire de vos employés. Toutefois, il faut savoir comment s'y prendre. Une démarche suivie correctement, tout en appliquant la gradation des sanctions, vous évitera des difficultés juridiques. 

Ce midi-conférence est offert en complète collaboration avec Mme Julie Delisle, consultante en ressources humaine au sein de la firme JUD Services conseils