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TRAVAIL- Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Inscription en ligne

Harcèlement psychologique au travail
10, montée Robert, Saint-Basile
9h à 17h
10 places de libre.
275$ par personne.
Détails et inscription

À titre d’employeur, vous avez l’obligation de prévenir et de gérer les situations de harcèlement psychologique. La loi offre une définition pour le harcèlement psychologique mais son application n’est pas aussi simple qu’elle n’y paraît.... 

Conflit ou harcèlement : Voyez clair !

De nos jours, toutes les tensions survenant dans les milieux de travail semblent entrer dans la dénomination « Harcèlement ».  

En tant que gestionnaire de PME, vous n’êtes pas toujours au fait de tout ce qui se passe entre vos employés, mais nous présumons que le mot « harcèlement » fait mal à vos oreilles !

Sachez que tout conflit ne signifie pas harcèlement. Mais n’en demeurez pas sur ce point pour mettre au ridicule vos employés qui se plaignent de harcèlement.

C’est pourquoi il est incontournable pour vous de suivre une formation concrète sur le harcèlement en milieu de travail.


Voyez-y plus clair en matière d’harcèlement et de conflit en milieu de travail !  

Au cours de cette formation, vous serez en mesure de mieux qualifier les gestes pouvant constituer du harcèlement psychologique, de différencier ceux pouvant constituer l’expression d’un conflit ou encore découlant du droit de gestion.

Objectifs

• Connaître la loi applicable en matière de harcèlement psychologique;

• Comprendre le harcèlement et le distinguer de d’autres situations avec lesquelles il est souvent confondu;

• Bien connaître vos obligations à titre d’employeur;

• Identifier les processus de gestion d’une plainte en harcèlement.

Contenu

Partie 1 : Comprendre le harcèlement psychologique

• La définition

• La méthode d’analyse

• À quel endroit ?

• Par qui ?

• Les situation ne constituant pas du harcèlement psychologique

 

Partie 2 : Les obligations de l’employeur

• Perspective légale

• Obligation de prévention

 

Partie 3 : Les recours légaux possibles