Historique

Admis au Barreau en 2000, Me Chabot débute sa carrière au niveau fédéral pour poursuivre au niveau international avant de revenir au Québec et débuter sa pratique privée en 2005. Il travaille alors en solo, offre de la formation, de la représentation et de la médiation organisationnelle.

En 2009, il devient médiateur accrédité et exerce la médiation familiale à partir d’un bureau installé à même sa résidence à La Prairie. À cette époque, il est aussi déjà médiateur en milieu de travail.

Il organise des conférences sur la gestion des émotions en milieu de travail et aide le personnel à résoudre leurs conflits.

En 2010, croyant au potentiel de l’entreprise et constatant la demande grandissante dans ce domaine, il décide d’ouvrir un bureau à St-Basile-le-Grand et fait alors l’acquisition d’une maison ancestrale au 10, Montée Robert.

Les débuts humbles de Me Chabot se transforment maintenant en une demande grandissante pour des professionnels ayant à l’idée la résolution des conflits par des méthodes alternatives aux tribunaux.

À la fin 2010, Me Lévesque se joint à lui afin de prendre en charge les dossiers litigieux du cabinet… comme quoi tout ne peut pas toujours se régler en médiation!

En 2011, Me Chabot fait une nouvelle acquisition : le 1015 Chemin St-Jean à La Prairie. Le bureau sera officiellement fonctionnel en mars 2012.

À l’automne 2012, considérant son expérience en entreprise, Me Chabot recrute Me Bruno-Pierre Allard qui désire développer le créneau du droit du travail et de la médiation organisationnelle. Il veut sensibiliser les entreprises à développer de bonnes habitudes de gestion afin d’éviter que les malentendus dégénèrent et afin d’encadrer adéquatement les travailleurs et les employeurs.

Depuis, CHABOT médiateurs avocats se fait un devoir de vous accompagner et surtout, d’explorer avec vous les méthodes alternatives permettant un règlement satisfaisant de votre dossier, lorsque possible.

Notre mission:

Accompagner notre clientèle dans sa recherche de justice par le maintien d’un équilibre entre l’usage des modes alternatifs de résolution des conflits et la représentation devant les tribunaux dans les domaines du droit familial et droit du travail et des affaires le tout dans un climat de respect pour toutes les parties.

Notre vision :

Une approche d’intervention personnalisée qui nous permet de mieux comprendre les besoins et intérêts de nos clients, bien analyser les enjeux d’un dossier et réaliser nos mandats en collaboration avec notre clientèle.

Nos Valeurs auprès de nos clients, de nos intervenants externes et de nos employés :

Les principales valeurs véhiculées par Chabot, Prevention et Résolution des Conflits Inc sont:

La rigueur professionnelle:

Chabot, Prevention et Résolution des Conflits Inc s’engage à réaliser ses mandats en se basant sur le savoir-faire de ses professionnels. Nous restons à l’affût des problématiques émergentes et des développements dans nos champs de pratique.

Le respect :

Chabot valorise la réciprocité dans l’écoute, la courtoisie, le respect des valeurs, des opinions et des droits dans ses relations avec la clientèle, les intervenants externes et les membres du personnel.

L’intégrité :

Chabot agit en toute circonstance avec honnêteté et transparence dans le but de préserver la confiance tant de nos clients, de nos employés que des intervenants externes.

La collaboration :

Chabot croit en la valeur intrinsèque de chaque individu et la collaboration fondées sur l’enrichissement mutuel visant à améliorer les façons de faire, favorisant ainsi le mieux-être de nos clients, de nos intervenants externes et de nos employés.