Pourquoi faire un contrat de travail écrit ?

Le contrat de travail écrit est dorénavant un incontournable pour les raisons suivantes :

• Il sert de référence pour l'employeur afin de s'assurer que l'employeur respecte ses obligations prévues au contrat, et vice-versa.
• Il permet de consigner les tâches attendues de l'employé.
• Il met fin aux ambiguïtés sur les condtions de travail accordées.
• Il protège les intérêts de l'employeur sur la confidentialité, l'obligation de non-sollicitation et de non-concurrence.
• Il protège les intérêts de l'employé en officialisant la rémunération et les autres avantages auxquels il a droit.